O curso Gestão da Mudança pretende desenvolver competências para compreender, preparar e acompanhar processos de mudança em contexto profissional. A formação aborda os principais desafios associados à mudança, nomeadamente a resistência, a comunicação, o envolvimento das pessoas e a adaptação a novas formas de trabalhar.
Destinatários
Profissionais de diferentes áreas de atividade, nomeadamente chefias, coordenadores, responsáveis de equipa e outros colaboradores envolvidos em processos de mudança organizacional.
Não são exigidos conhecimentos prévios específicos.
• Compreender os principais fatores associados aos processos de mudança; • Identificar reações e resistências à mudança; • Aplicar estratégias de comunicação e envolvimento; • Apoiar equipas na adaptação a novas realidades; • Contribuir para processos de mudança mais estruturados e eficazes.
No final da formação, os participantes deverão ser capazes de: • Identificar diferentes tipos de mudança organizacional; • Reconhecer fatores que facilitam ou dificultam a mudança; • Compreender as principais reações individuais e coletivas; • Identificar causas de resistência; • Comunicar a mudança de forma clara e adequada; • Envolver diferentes intervenientes no processo; • Aplicar estratégias de gestão da resistência; • Definir ações de acompanhamento e consolidação da mudança.
