A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas que permite acompanhar resultados, identificar oportunidades de desenvolvimento e alinhar o desempenho individual com os objetivos da organização. Quando implementada de forma estruturada e transparente, contribui para a melhoria contínua, o aumento da motivação e o desenvolvimento das competências dos colaboradores.
Destinatários
Gestores, responsáveis de equipa, profissionais de recursos humanos, coordenadores, supervisores e todos os profissionais que participem ou pretendam participar em processos de avaliação e desenvolvimento de colaboradores.
Capacitar os participantes para conceber, implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, promovendo o desenvolvimento das pessoas e a melhoria dos resultados organizacionais.
- Compreender os princípios e objetivos da avaliação de desempenho. - Reconhecer a importância da avaliação no desenvolvimento organizacional. - Identificar diferentes modelos e métodos de avaliação. - Definir critérios e indicadores de desempenho adequados às funções. - Aplicar técnicas de observação, acompanhamento e avaliação. - Desenvolver competências para a realização de entrevistas de avaliação. - Utilizar o feedback como ferramenta de desenvolvimento e melhoria. - Elaborar planos de desenvolvimento individual com base nos resultados da avaliação.
